法律分析：劳动争议的解决需要依据劳动合同法和相关法律法规进行处理，其中争议解决条款是解决劳动争议的重要依据。根据相关规定，争议解决条款可以通过协商、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动争议可以通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：当事人可以自愿协商解决劳动争议；也可以申请仲裁解决劳动争议。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条规定：当事人可以依法选择诉讼解决民事争议。
总结：在劳动合同中加入争议解决条款是保障双方合法权益的重要方式。当出现劳动争议时，当事人可以根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼等方式进行解决，以维护自身权益。
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