老婆离职老公是可以领生育险吗

《中华人民共和国社会保险法》规定，符合条件的职工和未就业配偶可以享受生育保险待遇。条件包括丈夫的生育保险累计满1年，妻子在未就业状态，报销申请在分娩、终止妊娠或计划生育手术后1年内提出。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，其中医疗费用包括生育和计划生育相关费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律分析

1、可以，需要满足以下条件：丈夫的生育保险需累计满1年；妻子需要在未就业状态；报销时间需在分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请。

2、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

拓展延伸

离职后，夫妻是否能同时享受生育险待遇？

是的，离职后，夫妻在符合相关规定的情况下是可以同时享受生育险待遇的。根据我国现行的社会保险法规定，生育险是为了保障职工在生育期间的基本生活和医疗费用而设立的一项社会保险制度。无论是丈夫还是妻子，只要符合生育险的参保条件，都可以享受相关待遇。离职并不影响夫妻双方的权益，只要在离职后及时申请参保并缴纳相应的社会保险费，夫妻双方都有资格享受生育险的待遇。因此，夫妻在离职后仍然可以共同享受生育险的保障，确保他们在生育期间得到必要的医疗和生活支持。

结语

离职后，夫妻在符合相关规定的情况下可以同时享受生育险待遇。根据我国社会保险法规定，生育险旨在保障职工在生育期间的基本生活和医疗费用。只要符合参保条件，无论是丈夫还是妻子均可享受相关待遇。离职并不影响夫妻双方的权益，只需及时申请参保并缴纳社会保险费，夫妻双方均有资格享受生育险的待遇。确保在生育期间得到必要的医疗和生活支持。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十三条 投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。

父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过保险监督管理机构规定的限额。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。

按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。

父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定。