企业员工工伤死亡赔偿标准具体是怎样的

《工伤保险条例》第三十九条规定了工伤死亡职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡的，近亲属享受相应待遇。各项补助金和津贴根据情况适时调整。

法律分析

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

拓展延伸

企业员工工伤死亡赔偿标准如何适用于不同行业和职业？

企业员工工伤死亡赔偿标准在不同行业和职业中的适用存在一定差异。根据相关法律法规，工伤死亡赔偿标准主要包括基本赔偿金、丧葬费、抚恤金等方面。不同行业和职业的工伤风险程度、工作环境以及工资水平等因素都会影响赔偿标准的具体金额。例如，在高风险行业如建筑业或矿业，赔偿标准可能相对较高，而在低风险行业如办公行业，赔偿标准可能较低。此外，特殊职业如军人或可能有的赔偿规定。因此，具体的赔偿标准需根据不同行业和职业的特点进行调整，以确保员工在工伤死亡情况下得到公平合理的赔偿。

结语

根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤死亡的职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据职工工资和地区情况而定。不同行业和职业的工伤死亡赔偿标准存在差异，需根据风险程度、工作环境和工资水平等因素进行调整，以确保公平合理的赔偿。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。