谁应该为临时工工伤赔偿负责？

临时工工伤：用人单位依法支付工伤保险，发生工伤由保险基金支付待遇；未缴纳保险费，用人单位支付，不支付则由基金先行支付。劳务派遣工工伤：劳务派遣公司负责工伤，享受工伤保险待遇和伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。用人单位支付治疗期工资福利、伤残津贴和一次性就业补助金。

法律分析

一、临时工工伤该具体谁赔偿

1、用人单位依法为临时工支付工伤保险，发生工伤事故后，由伤保险基金支付工伤保险待遇;未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法（2018）》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、劳务派遣工工伤谁负责

1、劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。

2.对派遣员工而言，他的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。

3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

结语

根据以上信息，结论如下：

对于临时工工伤赔偿，如果用人单位依法支付了工伤保险费，工伤保险基金将支付工伤保险待遇；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位应支付工伤保险待遇，若不支付，则从工伤保险基金中先行支付。劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责，派遣员工应直接找劳务派遣公司。受到工作原因伤害的职工经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中丧失劳动能力的享受伤残待遇。治疗期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。