公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的，再 辞职 的，用人单位无须支付经济补偿金。
《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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