工地工作导致胳膊骨折可认定为十级工伤，获得七个月工资作为伤残补助金。解除劳动合同时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。
法律分析
在工地中工作导致胳膊骨折的一般可以认定为是十级工伤，可以享受到的赔偿的七个月的本人工资作为一次性伤残补助金；如果劳动者与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工地骨折事故：责任归属及赔偿程序分析
工地骨折事故发生时，首先需要确定责任的归属。根据相关法律法规，如果工地事故是由于工人的违规操作或疏忽所致，责任将由工人承担。然而，如果事故是由于工地管理不善、设备缺陷或其他责任方的过失导致，责任则应由相关责任方承担。赔偿程序包括以下步骤：首先，受伤员工应及时报告事故并寻求医疗帮助。其次，工地管理方应立即展开调查，并与受伤员工及其家属进行沟通。在确定责任后，受伤员工可以向责任方提出索赔要求。赔偿标准将根据受伤程度、医疗费用、工资损失和精神痛苦等因素来确定。最后，通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿事宜。确保受伤员工获得公正的赔偿是维护工人权益的重要一环。
结语
维护工人权益，确保公正赔偿。工地骨折事故责任归属需明确，赔偿程序包括报告、调查、索赔等步骤。根据受伤程度、医疗费用、工资损失等因素确定赔偿标准。通过协商、调解或诉讼解决赔偿事宜。保障受伤员工获得合理赔偿，维护工人权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。