违法解除劳动合同的用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，最高不超过12个月工资。月工资计算基于最近一年工资的月平均数。
法律分析
用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
拓展延伸
劳动合同终止后，如何合理计算违约赔偿金？
劳动合同终止后，违约赔偿金的合理计算取决于多个因素。首先，根据劳动法规定，违约赔偿金应该是按照劳动者每月工资的一定比例进行计算。具体比例根据违约情况和法律规定而定。其次，还需要考虑劳动合同的具体条款，如是否存在违约责任约定、违约原因等。此外，还应该考虑劳动合同期限、劳动者在公司工作的时间等因素。综合考虑这些因素，可以采用合理的计算方法来确定违约赔偿金的金额。需要注意的是，为了保证合法合规，建议在计算违约赔偿金时咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以确保计算结果的准确性和合理性。
结语
根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准以劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资为基准，最高不超过12个月工资。具体计算违约赔偿金的金额需要考虑多个因素，如违约情况、劳动合同条款和劳动者工作时间等。为确保合法合规，建议咨询专业劳动法律服务机构或律师以确定合理的计算方法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。