单位辞退一年的员工会如何赔偿？

单位辞退员工一年后需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资。个人解除劳动关系取得的一次性补偿收入，超过当地平均工资3倍部分需缴纳个人所得税。一次性补偿收入可在一定期限内进行平均计算。个人领取补偿收入时已缴纳的住房公积金、医疗保险费、养老保险费、失业保险费可予以扣除。企业破产安置费免征个人所得税。再次任职、受雇时不需补缴个人所得税。

法律分析

一、单位辞退一年的员工会如何赔偿？

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位的个税计算

根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除;

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税;

4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

结语

根据《劳动合同法》规定，单位辞退员工需向其支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。个人因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入要按规定缴纳个人所得税，超过当地职工平均工资3倍的部分需计算缴纳个税。个人在解除劳动合同后再次任职或受雇时，不再与工资所得合并计算补缴个税。企业破产的一次性安置费免征个税。个人缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费可在计征个税时予以扣除。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。