法律分析:
劳动合同不写明底薪是无效的。劳动合同未注明劳动者劳动报酬的，签订的劳动合同无效。根据法律规定，劳动合同必须明确载明劳动者的劳动报酬，即使为当地最低工资标准，用人单位也应当在劳动合同中明确载明。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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