法律分析：
所以社保待遇只是作为一个工作单位最基本的要求，并且它是属于法定的义务和范畴。那么一个工作单位连最基本的社保都不能够给员工来正常的缴纳，那么我们可以可想而知，这样的工作单位是没有任何发展前景的，因为它不能够有效的保障员工的根本利益，当然你在这样的工作单位，如果说工作很多年因为自己没有社保而导致自己将来无法领取到基本养老金的待遇，那么最终受到损失的是本人自己，所以说我们在找工作的过程中，五险一金这样的一个因素一定是要慎重考虑的。
法律依据：
《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
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