法律分析：1.是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范；
2.避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；
3.确立双方劳动关系，明确双方权利和义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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