公司倒闭会有离职证明吗

法律分析：一、公司倒闭会有离职证明吗

公司倒闭的，劳动者可以按照以下方式办理离职证明：

1、劳动者可以把公司倒闭时的相关通告、通知或公司的相关注销文件或其他能够证明公司倒闭的相关材料复制下来作为开具离职证明的理由；

2、劳动者可以找当地的单位或社区向保管档案的单位发函调档；

3、劳动者可以找原公司的负责人开具离职证明，并到到工商局企业管理科盖章。

二、证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

三、离职证明的注意事项：

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明，复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

四、离职证明的办理方式：

找离职单位人事部办理。

五、公司倒闭时：

1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。

2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

3、由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。

六、关于公司破产倒闭的区别如下：

1、破产，是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务；倒闭，是指企业或商店因亏本而停业，但债务不能随之了结。

2、破产后可继续经营；倒闭后测无法继续经营活动；

3、破产后可以申请破产保护，对企业主个人财产伤害小；倒闭则会使债务关系延续，波及企业主个人财产。

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。