企业拆迁后，职工购房补偿标准是多少？

企业拆迁后职工补偿标准为经济补偿，根据工作年限支付相应工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高赔偿年限为十二年，特殊情形公司不需赔偿。

法律分析

企业拆迁后职工补偿标准为经济补偿。按员工在公司工作的年限而定，每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算。而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资的赔偿标准，并且法律规定赔偿最高年限不能超过十二年。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。

拓展延伸

企业拆迁后，职工购房补偿标准调整的法律规定是什么？

企业拆迁后，职工购房补偿标准调整的法律规定是根据《中华人民共和国拆迁条例》等相关法律法规来确定的。根据这些法规，职工购房补偿标准应综合考虑拆迁地区的房价、职工的工龄、职位等因素进行合理确定。具体来说，根据法律规定，职工购房补偿标准应该包括购房款、过渡期租房补助、搬迁补助等方面的内容。补偿标准的具体数额可能因地区、等因素而有所差异。为了确保职工的合法权益，相关部门会对补偿标准进行监督和评估，以保障职工在企业拆迁后能够得到公平合理的购房补偿。

结语

根据《中华人民共和国拆迁条例》等相关法律法规，企业拆迁后的职工补偿标准是根据经济补偿原则确定的。补偿金额根据员工在公司工作的年限来计算，每工作满一年支付一个月工资，工作不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿标准的最高年限为十二年。对于因特殊情形被公司辞退的员工，公司无需进行赔偿。购房补偿标准则根据相关法规综合考虑房价、工龄等因素确定，包括购房款、过渡期租房补助、搬迁补助等内容。为确保职工权益，相关部门会监督评估补偿标准，保障职工在拆迁后获得公平合理的购房补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。