量刑标准：职务侵占罪的判决如何执行？

职务侵占罪是指员工利用职务便利，非法占有单位财物的行为。根据刑法规定，数额较大的行为可处以拘役或有期徒刑，数额巨大的行为可处以有期徒刑并没收财产。国企等公权力单位的员工职务侵占将被视为贪污罪进行处罚，被告人的身份、利用职务便利、侵占财务数额和单位性质是构成职务侵占罪的重要因素。

法律分析

职务侵占，是员工离职时，用人单位常见的威胁理由之一，用来对付要求经济赔偿的利器，很多人误以为自己平时报账上占了点小便宜就是犯罪了，因为恐惧放弃了自己合理的诉求。那么，刑法意义上的职务侵占罪，到底是什么呢？

《刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。现行最新司法解释，关于职务侵占罪“数额较大”的量刑标准，参照贪污罪对应标准的两倍计算，为六万元以上。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。也就是说，国企等公权力单位的员工职务侵占，将视为贪污罪进行处罚，被告人的身份、是否利用职务便利、侵占财务数额和单位的性质是职务侵占犯罪构成要件中的重要因素。

拓展延伸

职务侵占罪的量刑标准与司法实践：执行中的法律适用与判决要点

职务侵占罪的量刑标准与司法实践密切相关。在执行过程中，法律适用与判决要点是关键因素。根据相关法律规定，职务侵占罪的量刑标准主要考虑被告人的犯罪情节、社会危害程度、侵占数额等因素。司法实践中，法官会综合考虑被告人的主观故意、犯罪动机、犯罪手段等方面，以及对社会的危害程度进行判断。执行中，应确保判决的公正性和合理性，遵循法律规定，确保量刑标准的准确适用。此外，司法实践中还注重个案的具体情况，因此量刑结果可能会有一定的差异。综上所述，职务侵占罪的量刑标准与司法实践密切相关，执行中的法律适用与判决要点需要综合考虑各种因素，以确保公正合理的判决结果。

结语

职务侵占罪是指员工利用职务上的便利，非法占有公司财物的行为。根据《刑法》第二百七十一条规定，数额较大的职务侵占罪可处以五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的可处以五年以上有期徒刑，并可能被没收财产。对于国有单位的员工，职务侵占将视为贪污罪进行处罚。量刑标准与司法实践密切相关，法官会综合考虑犯罪情节、侵占数额等因素，并确保判决结果的公正合理。因此，在执行中需要综合考虑各种因素，以确保公正合理的判决结果。

法律依据

机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《机关办理刑事案件程序规定》（令第35号）和2007年10月25日发布的《机关办理刑事案件程序规定修正案》（令第95号）同时废止。

机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，机关应当同步录音录像。

机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。