一、申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。
二、申请人必须具备行为能力。
三、超过时效的人事争议案件的申请人认定。由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序，其仲裁请求得不到法律的保护。
【法律依据】
《仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
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