法律分析：如果只是考勤用，没什么问题。企业拥有内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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