未签订劳动合同的员工如何申请工伤赔偿

员工与单位存在事实上的法律关系即可索赔，无需签订劳动合同。提供证据或劳动仲裁确认劳动关系后可进行索赔。未缴纳工伤保险的单位需承担全部赔偿责任。

法律分析

员工没有与单位签订劳动合同发生工伤的，只要能证明自己与单位存在事实上的法律关系就可以索赔。员工可以提供相关证据证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，也可以通过劳动仲裁证明双方之间的劳动关系。证明双方确认存在劳动关系后可以进行索赔。如果用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿都应由用人单位负担。

拓展延伸

员工工伤赔偿申请流程及注意事项

员工在未签订劳动合同的情况下，如何申请工伤赔偿？以下是申请流程及注意事项：

1.及时报告：员工发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗救治。

2.证明材料准备：准备相关证明材料，包括工伤发生地点、时间、伤情证明、医疗费用等。

3.劳动保险部门申请：向当地劳动保险部门提交工伤申请书及相关材料，并按要求填写申请表。

4.医疗鉴定：根据劳动保险部门的要求，进行医疗鉴定，以确定伤情与工作相关性。

5.等待审核：等待劳动保险部门对申请进行审核，并根据情况进行赔偿决定。

注意事项：

-提前了解相关法律法规，了解自己的权益和义务。

-保留好相关证据，如事故发生地的照片、医疗记录等，以便申请时使用。

-如有需要，寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

请注意，以上仅为一般性指导，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同。建议咨询当地劳动保险部门或律师以获取最准确的信息和指导。

结语

在员工未签订劳动合同的情况下，只要能证明与单位存在事实上的法律关系，就有权申请工伤赔偿。员工应及时报告、准备证明材料，按流程向劳动保险部门申请，并注意保留相关证据。此外，了解相关法律法规、寻求法律援助或专业律师咨询，是确保自身权益得到保障的重要步骤。具体操作可因地区和法律规定而异，建议咨询当地劳动保险部门或律师获取准确指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。