法律分析：
《工伤保险条例》明确规定，职工在工作中发生工伤，由用人单位按规定给予工伤保险待遇。工伤待遇包括基本医疗、康复费用、工伤津贴、一次性伤残就业补助金和死亡补助金等。其中，基本医疗、康复费用、工伤津贴和一次性伤残就业补助金是最主要的赔偿形式。
但是对于是否包括医疗费用和误工补偿，法律并没有明确规定，各地区的具体解释和执行情况存在差异。
一些地方认为，工伤认定后的医疗费用和误工补偿应由用人单位承担，但是也有一些地区认为，这些费用需要由工伤保险基金来支付。
因此，具体的工伤赔偿范围还需根据当地实施细则来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十二条：“职工在工作中发生工伤，用人单位应当按照规定支付工伤保险待遇。”
《工伤保险条例实施细则》第八条：“工伤保险待遇由用人单位按照规定支付，有关费用由工伤保险基金负担。”
《社会保险费征收管理办法》第十九条：“工伤保险费用应当计入用人单位的人工成本，由用人单位负担。”
综上所述，工伤赔偿范围是否包括医疗费用和误工补偿，需要根据当地的实施细则来具体确定，但是基本医疗、康复费用、工伤津贴、一次性伤残就业补助金和死亡补助金这些工伤待遇是必须由用人单位按规定给予的。