病假期间解除劳动合同怎么赔偿

根据劳动法规定，如果劳动者因病或非因工负伤被劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或被另行安排工作，用人单位应解除劳动合同，并按工作年限发放经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。此外，如果劳动者因病请假，单位应批准并支付相应工资，不得解除劳动合同，否则将构成违法行为，需承担赔偿责任。

法律分析

1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2、劳动者要是因为生病需要请假的话，一般情况下单位都是会批假的，而这往往也是属于法律认定的病假。按照规定，在病假期间单位需要支付员工相应的工资，同时不能因此解除与其的劳动合同，否则就是违法行为，需要作出赔偿。

拓展延伸

病假期间解除劳动合同的赔偿方式及法律规定

根据劳动法的规定，病假期间解除劳动合同的赔偿方式与普通解除劳动合同的情况略有不同。在病假期间解除劳动合同时，根据具体情况，赔偿方式可分为以下几种：首先，如果劳动者在病假期间解除合同，雇主应按照劳动者的工资标准支付相应的病假工资。其次，根据劳动合同法的规定，如果劳动者的病情属于工伤或职业病，那么雇主还应承担相应的工伤赔偿责任。此外，如果劳动者在病假期间解除合同，雇主还应支付劳动者的经济补偿金，具体金额根据劳动者的工龄和工资等因素来计算。总之，病假期间解除劳动合同的赔偿方式需要根据具体情况来确定，双方应当遵守劳动法的相关规定，确保权益得到合理保障。

结语

根据劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作并经劳动鉴定委员会确认解除劳动合同的，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。病假期间解除劳动合同的赔偿方式根据具体情况而定，包括支付病假工资、工伤赔偿责任以及根据工龄和工资计算的经济补偿金。双方需遵守劳动法规定，确保权益得到合理保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。