职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受什么待遇？

工伤致残职工享受一次性伤残补助金和保留劳动关系待遇，难以安排工作的还可获得伤残津贴。若职工提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残补助标准为18个月工资，津贴为70%工资；六级伤残补助标准为16个月工资，津贴为60%工资。一次性医疗补助标准为10或8个月工资，一次性就业补助标准为50或40个月工资。

法律分析

1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资；

（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。

拓展延伸

职工工伤认定等级为六级伤残，享受哪些福利待遇？

职工工伤认定等级为六级伤残时，享受以下福利待遇：首先，根据相关法律法规，职工将获得一次性伤残补助金，用于帮助其应对工伤带来的经济困难。其次，职工将享受工伤医疗保险待遇，包括工伤期间的医疗费用报销和康复治疗费用报销。此外，职工还有权利享受工伤津贴，即在伤残期间无法从事原工作时，可以获得一定比例的工资补偿。此外，根据不同地区和规定，还可能包括一些其他福利待遇，如就业优先、职业培训等。总之，职工工伤认定等级为六级伤残时，将享受一系列的福利待遇，以保障其基本生活和康复需求。

结语

六级伤残职工将享受多项福利待遇，以保障其基本生活和康复需求。首先，一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付，金额为八个月的本人工资。其次，用人单位将按月发放伤残津贴，为本人工资的百分之六十，并缴纳各项社会保险费。难以安排工作的情况下，用人单位将补足伤残津贴与最低工资标准之间的差额。若职工提出解除或终止劳动关系，将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额分别为八个月和四十个月的本人工资。综上所述，六级伤残职工将得到全面的经济和就业保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。