法律分析：如果员工在工作过程中发生事故导致受伤或者患病，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。但是，赔偿金额可能不足以弥补员工的全部损失，此时员工可以通过维权来争取更多的补偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条 员工发生工伤、职业病或者因工作原因患病的，企业应当按照国家规定支付工伤保险金和职业病补偿金，并给予其劳动报酬。
2.《工伤保险条例》第十五条 工伤保险待遇标准由国务院人民政府规定，不得低于当地最低工资标准。
3.《民法典》第一千一百七十五条 收到赔偿保险金后，与人保险合同解除。
员工在接受工伤赔偿期间，有权向劳动监察部门或者人力资源社会保障行政部门投诉，要求企业提高赔偿标准，并保障其合法权益。若与企业达不成一致，则可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。