丧葬假扣不扣工资呢?

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

对于工伤人员工资扣不扣呢

工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理假扣工资吗

法律咨询解答

1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。

2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

3、陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。

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【延伸知识】护理假为自然日,包括法定节假日和休息日。

相关法律规定

《北京市人口与计划生育条例》第十，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工伤人员的工资扣不扣

1、工伤休假是不扣工资的;

2、要确认你这个事情为工伤，不是工伤的话算病假;

3、目测你这个不算交通的工伤，且有第3责任人，我觉得应该由第3者(骑车人)进行赔付(医药费、误工费等);

4、如果你对单位的不认定工伤有异议，可以事故发生之日起一年内到当地社保局工伤科去进行工伤认定申请，看工伤科是否确定是工伤;(越早越好，因为相关证据晚了怕不好拿了)

5、工伤科确认是工伤后，由工伤科出具的相关报告找公司补偿所扣的工资，公司拒绝发放所扣工资，找劳动监察大队投诉。

请产检假扣工资合法吗？

不合法。孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。

个人社保补交后从工资里扣不扣?

养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。

可以从个人工资里扣除10%缴纳社会保险。社保缴费标准一般按照应发工资，应发工资低于本地社平工资的，按照社平工资为基数缴纳。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答