法律分析：
适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。
法律依据：
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》 第四十三条 劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。
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