法律分析：女工有权享受98天的产假，包括15天的产前假；如果她们有难产，可多休15天的产假；每多胎生一名子女，可享受15天的产假。
第一种：如果雇主为女工支付产假保险，女工在产假期间的待遇如下：
1、产妇津贴；
2、产妇医疗费；
3、计划生育手术的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
第二，用人单位不向女工支付生育保险的，由用人单位在产假期间支付女工工资。工资包括小时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女工产假前的月工资标准。此外，女工还可以要求用人单位偿还生育医疗费用和病人的生育手术费用。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
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