基本工资的支付方式主要有两种，一种是固定工资制，另一种是计件工资制。
固定工资制是指员工按照固定的时间周期（如月、季度、年）获得固定的工资，不论工作量多少，工资都是固定的。这种支付方式适合于工作量难以量化或者工作成果与工作量不成正比的岗位，比如管理人员、行政人员等。
计件工资制则是根据员工的工作量来支付工资，即按照完成的工作量来计算工资数额。这种支付方式适合于生产岗位或者劳动密集型岗位，能够激励员工提高工作效率和产量。
此外，还有一种混合支付方式，即固定工资与绩效工资相结合的方式。员工可以基于固定工资的基础上，根据绩效来获得额外的奖金或者提成，从而激励员工提高工作绩效。
不同的支付方式适用于不同的岗位和工作性质，管理者需要根据实际情况来选择最合适的支付方式，以激励员工，提高工作效率。
关键词：基本工资、支付方式、固定工资制、计件工资制、绩效工资
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