征信产品的使用涉及到用户隐私和数据保护等法律和道德问题，管理者在使用征信产品时需要注意以下几点：
合法性：管理者应当确保所使用的征信产品是合法的，符合相关法律法规的规定，避免使用未经授权或存在法律风险的征信产品。
数据安全：管理者在使用征信产品时应当注意数据安全和隐私保护，避免泄露用户个人信息，必须对征信数据进行保密处理，确保数据安全性。
透明度：在使用征信产品对员工或客户进行评估时，应当确保透明度，告知被评估方使用征信产品的目的和方法，避免信息不对称导致误解或不公平对待。
遵守法律：管理者在使用征信产品时必须遵守相关法律法规，不能违反用户隐私保护法规或滥用征信数据，否则将承担法律责任。
道德约束：在使用征信产品时，管理者应当尊重用户隐私权和个人信息，不得利用征信产品进行歧视或侵犯用户权益，需遵守道德准则。
案例分析：某公司在招聘过程中使用征信产品对候选人进行背景调查，但未经候选人同意使用其个人征信信息，导致候选人信息泄露，引发法律纠纷。该公司最终被判违法使用征信产品，赔偿候选人损失。
综上所述，管理者在使用征信产品时需要遵守法律法规，确保数据安全和透明度，遵守道德规范，以避免法律风险和道德问题。