岗位说明书中的职责描述应该具备以下特点：
清晰明确：每项职责描述都应该清晰明确，避免模棱两可的表述，让员工明白自己的工作职责是什么。
量化指标：最好能够将职责描述和具体的量化指标结合起来，以便员工能够清楚地了解如何衡量自己的工作表现。
可衡量性：职责描述应该是可以衡量的，这样可以更容易地评估员工的工作表现，也能够帮助员工更好地了解自己的工作目标。
与公司目标一致：职责描述应该与公司的目标和战略方向保持一致，确保员工的工作是为实现公司的整体目标做出贡献。
灵活性：职责描述不是固定不变的，应该具有一定的灵活性，能够根据公司的发展和员工的个人发展做出调整。
可量化的成果：最好能够在职责描述中包含员工可以实现的具体成果，这样能够激励员工更好地完成工作任务。
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