信用形式与企业的员工招聘和留任确实存在一定关系。在员工招聘方面，企业的信用形象可以影响到求职者对企业的看法和选择。如果企业在市场上拥有良好的信誉和声誉，那么求职者更有可能被吸引并愿意加入这样的企业。反之，如果企业信用不佳，可能会导致求职者对企业产生负面印象，影响招聘效果。
另外，在员工留任方面，企业的信用形象也扮演着重要角色。一个信誉良好的企业通常会受到员工的信任和尊重，员工更愿意长期留在这样的企业工作。相反，如果企业信誉差，可能会导致员工对企业失去信心，增加员工流失率，影响企业的稳定性和发展。
为了维护企业的信用形象，管理者可以采取以下方法：
重视企业文化建设，营造良好的企业氛围和品牌形象，让员工和外界对企业有更多的认同感；保持诚信经营，履行对员工的承诺，建立起信任和合作的关系；提高员工福利待遇，关心员工的成长和发展，激励员工积极投入工作；加强内部沟通和员工参与，让员工感受到企业的透明度和公平性。总之，企业的信誉和员工招聘、留任之间存在着密切的关系，管理者应该重视企业的信用形象建设，从而吸引优秀人才并留住优秀员工，推动企业持续发展。