当转正申请获批后，员工应该积极做好转正后的工作准备，确保能够胜任新的工作角色。以下是一些建议：
了解新岗位要求：和直接主管或上级领导沟通，明确新岗位的职责和要求，了解在转正后需要达到的工作目标。
制定个人发展计划：根据新岗位的要求和个人发展需求，制定一份个人发展计划，包括提升技能、补充知识等方面。
主动学习：参加培训、课程或研讨会，提升专业技能和知识水平，以适应新岗位的要求。
与团队沟通合作：和团队成员建立良好的合作关系，了解团队文化和工作方式，融入团队，共同完成工作任务。
制定工作计划：制定详细的工作计划，包括工作目标、重点任务和时间安排，确保高效地完成工作。
积极反馈和改进：接受领导和同事的反馈意见，及时调整工作方式，不断改进工作表现。
保持专业素养：保持良好的职业操守和职业道德，展现出专业素养和团队合作精神。
定期评估自身表现：定期评估自己在新岗位上的表现，发现问题及时解决，确保工作质量和效率。
一个案例可以是，某公司的员工在转正后，通过与团队紧密合作，参加相关培训课程，制定详细的工作计划和个人发展计划，不断学习和改进，成功适应新岗位的要求，获得了领导和同事的认可，实现了个人职业发展目标。