员工福利是企业对员工的回报，也是留住优秀员工的重要手段之一。一般来说，员工福利包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金、年假、带薪病假等。企业应该根据员工的需求和企业的实际情况来制定福利计划。
以下是处理员工福利和福利计划的具体步骤：
1.了解员工需求：企业应该了解员工的需求，例如员工是否需要弹性工作时间、家庭照顾假、育婴假等，然后根据员工需求来制定福利计划。
2.参考行业标准：企业可以参考相同行业的企业福利标准，了解同行业企业的福利水平，从而制定更加合理的福利计划。
3.制定福利计划：企业应该根据员工的需求和企业实际情况来制定福利计划，例如企业可以提供弹性工作时间、节假日福利、家庭照顾假、育婴假等福利。
4.宣传福利计划：企业应该积极宣传福利计划，让员工了解企业所提供的福利，从而增强员工的归属感和忠诚度。
5.定期评估福利计划：企业应该定期评估福利计划的实施效果，看看员工对福利计划的满意度如何，然后根据评估结果来调整福利计划。
总之，企业应该了解员工需求，参考行业标准，制定合理的福利计划，宣传福利计划，定期评估福利计划，从而提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的发展。