在处理员工隐私问题时，管理者需要考虑到员工的合法权益，保障员工的个人隐私，并确保企业的合法合规。以下是一些处理员工隐私问题的建议：
建立员工隐私保护制度：制定明确的员工隐私保护制度，明确员工的个人隐私保护范围和保护措施。
收集合法合规：在收集员工个人信息时，要严格按照法律法规的规定进行，获得员工的明确同意。
保密原则：保密原则是处理员工隐私问题的核心原则，管理者需自觉维护员工的个人隐私，除法律法规规定或经过员工同意外，不得泄露员工的个人隐私。
限制访问权限：对于员工的个人信息，应设置严格的访问权限，只有必要知道的人才能访问相关信息。
安全保障：在处理员工个人隐私信息时，应确保信息的安全性，采取适当的技术和管理措施，避免信息被非法获取或使用。
处理员工投诉：当员工对隐私问题提出投诉时，应及时处理，认真听取员工意见，采取有效的措施解决问题。
以上是处理员工隐私问题的一些建议，实践中应根据实际情况做出具体的应对措施。管理者要切实维护员工隐私权益，建立健全的员工隐私保护制度，促进企业和员工良性互动。