平衡员工的工作和生活，提高员工的福利待遇是提高企业管理水平的重要方面。以下是一些方法：
引入弹性工作时间：允许员工在一定的时间内自由安排工作时间，更好地平衡工作和生活，提高工作效率。可以通过调整员工的上下班时间来实现弹性工作时间。
鼓励员工休假：为员工制定灵活的休假政策，鼓励员工休假，提高员工的工作积极性和创造力。
提供福利：为员工提供一些福利措施，如健康保险、子女教育支持等，提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感。
建立员工关怀机制：建立员工关怀机制，关注员工的生活和工作状态，及时解决员工遇到的问题，提高员工的满意度和忠诚度。
以上是一些方法，但需要根据不同的企业和员工情况进行具体的实施。同时，这些方法需要与企业的管理文化相一致，不能仅仅是为了做表面工作而存在。
参考来源：
王耿源. 管理学[M]. 北京: 中国人民大学出版社, 2017.刘志刚. 企业人力资源管理[M]. 北京: 中国经济出版社, 2015.