数字化劳动对员工的技能需求产生了多方面的影响。首先，数字化劳动使得对基本的数字技能的需求变得更加迫切。员工需要掌握基本的电脑操作、办公软件使用、网络技能等，以适应数字化劳动环境。其次，数字化劳动也增加了对高级数字技能的需求，例如数据分析、人工智能、机器学习等方面的技能。这些技能可以帮助员工更好地应对数字化劳动带来的挑战，提高工作效率和质量。另外，数字化劳动也对跨领域技能的需求产生了影响，例如数字化营销需要结合市场营销知识和数字技术能力，数字化生产需要结合生产管理知识和信息技术能力等。总的来说，数字化劳动加大了对员工数字技能的需求，要求员工不断学习和提升自己的技能水平，以适应数字化劳动的发展趋势。
为了提升员工的数字技能水平，可以采取以下具体方法：首先，组织培训课程，提供基础和高级数字技能的培训，帮助员工快速提升数字化技能。其次，建立学习型组织氛围，鼓励员工自主学习，分享经验和技能，促进员工之间的技能交流和学习。再者，建立奖励机制，激励员工学习和提升技能，可以通过晋升、加薪等方式来激励员工持续学习和提升技能。最后，建立专业化团队，吸纳具有不同数字技能的人才，形成互补和协同，提高整个团队的数字化能力。
举个例子，某制造企业推行了数字化生产管理系统，要求员工掌握一定的数据分析和生产管理知识。该企业组织了一系列的数据分析和生产管理培训课程，鼓励员工参与学习，并建立了由数据分析师、生产管理专家等组成的专业团队，协助员工学习和应用数字化技能。这些举措帮助企业的员工迅速适应了数字化生产管理系统，提高了生产效率和质量，也为企业的数字化转型打下了良好的基础。