数字劳动可以促进企业的可持续发展和社会责任，具体体现在以下几个方面：
提高生产效率：数字化劳动可以通过自动化、智能化等手段提高生产效率，降低能耗和资源消耗，从而减少对环境的影响，实现可持续发展。
优化资源配置：数字化劳动可以通过大数据分析、智能算法等手段优化资源配置，降低成本，提高效益，减少浪费，实现可持续发展。
提升员工福利：数字化劳动可以改善工作环境，减轻员工劳动强度，提高工作效率，从而提升员工福利，体现企业的社会责任。
促进创新发展：数字化劳动可以促进企业的创新发展，推动产业升级，提高竞争力，从而实现可持续发展。
为了实现数字劳动对可持续发展和社会责任的促进作用，企业可以采取以下具体措施：
加强员工培训：提升员工的数字化技能，使其能够更好地适应数字化劳动的需求，提高生产效率。
落实节能减排政策：利用数字化劳动手段监测和管理能源消耗，降低能源浪费，减少对环境的影响。
推动产业升级：利用数字化劳动促进企业技术创新，推动产业升级，提高产品质量和市场竞争力。
关注员工健康和福利：在推动数字化劳动的同时，关注员工的健康和福利，营造良好的工作环境。
综上所述，数字劳动可以促进企业的可持续发展和社会责任，但企业在推行数字化劳动时也要注重员工福利和环境保护，实现经济效益与社会效益的双赢。