员工的外部社会影响力是指他们在社会上的声誉和形象。在管理实践中，员工的外部社会影响力对企业的发展和形象有着重要的影响。因此，如何处理员工的外部社会影响力是一个需要管理者高度重视的问题。
以下是一些处理员工的外部社会影响力的方法：
建立良好的企业文化和形象：企业的文化和形象是决定员工社会影响力的重要因素。企业需要注重品牌塑造和公共形象的建设，树立企业的良好声誉和形象。这样，员工的外部社会影响力也会得到提升。
重视员工的职业发展：员工的职业发展也是影响员工外部社会影响力的因素之一。企业需要为员工提供良好的职业发展环境和机会，让员工在职业发展中取得更好的成就和社会认可。
加强员工的培训和教育：企业需要加强员工的培训和教育，提高员工的专业素养和社会责任感，帮助员工建立良好的社会形象和声誉。
重视员工的社交能力：员工的社交能力也是影响员工外部社会影响力的重要因素。企业需要注重员工的社交能力培养，提高员工的交际技巧和沟通能力，让员工更好地展现自己的社会价值和影响力。
灵活处理员工的个人事务：员工的个人事务也会影响员工的外部社会影响力。企业需要灵活处理员工的个人事务，例如员工的婚育、家庭关系等，让员工在个人事务中得到支持和关怀，提高员工的幸福感和满意度，从而提升员工的社会影响力。
以上是一些处理员工的外部社会影响力的方法。当然，具体的处理方法需要根据企业的具体情况和员工的实际情况来制定。同时，企业也需要注意保护员工的个人隐私，避免过度干涉员工的个人生活和事务。