盈余成长率对员工薪酬和激励机制有着重要的影响。当企业的盈余成长率较高时，通常意味着企业的经营状况良好，利润增长迅速，这时企业通常会有更多的资金用于员工薪酬和激励。高盈余成长率可以为企业提供更多的发展机会和资源，从而可以提供更多的薪酬福利，激励员工的积极性和创造力。企业可以通过增加员工的基本薪酬、奖金、股票期权等激励机制来回报员工的贡献。
另一方面，盈余成长率较低时，企业的资金可能会更加紧张，这时企业可能需要控制成本，包括员工薪酬。在这种情况下，企业可以通过调整员工的绩效考核标准，优化组织结构，提高员工的工作效率来提高企业的盈利能力，从而保持员工的薪酬水平。
为了更好地管理员工的薪酬和激励机制，企业可以采取以下方法：
制定合理的薪酬体系：根据员工的工作职责、工作表现和市场行情，制定公平合理的薪酬体系，保证员工的薪酬与其贡献相匹配。设计激励机制：除了基本薪酬外，还可以设置奖金、提成、股票期权等多种激励方式，激发员工的工作动力。定期评估和调整：定期评估员工的工作表现，根据业绩调整薪酬水平，确保员工的激励机制与企业目标保持一致。提供发展机会：为员工提供培训、晋升机会，激励员工持续学习和成长，进而提升企业的绩效水平。综上所述，盈余成长率对员工的薪酬和激励机制有着重要的影响，企业应根据盈余成长率的变化，合理调整员工的薪酬待遇，激励员工的工作表现，提高企业的绩效水平。