工伤医疗期后单位调岗需根据伤残程度具体分析处理，一至四级伤残应保留劳动关系，五至六级可安排适当工作或发津贴，七至十级没有具体规定。解除劳动合同也需根据伤残程度处理，一至四级应退出岗位，享受退休待遇，不可解除合同；五至十级可与单位解除关系，获得一次性补助金。补助金标准由地方政府规定。
法律分析
工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：
1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3、对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。
工伤医疗期后单位能否解除劳动合同需根据以下情况分析处理：
1、被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。用人单位不可以解除劳动合同。
2、被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
工伤康复后，单位是否有权单方面解除劳动合同或调整工作职责？
工伤医疗期满后，单位是否有权单方面解除劳动合同或调整岗位？根据相关法律规定，工伤医疗期满后，单位并无权单方面解除劳动合同或随意调整岗位。根据《劳动合同法》第三十九条，单位在解除劳动合同时应当依法办理手续，并且必须有合理、正当的原因。而工伤康复后，劳动者享有继续从事原工作或适应其身体条件的其他工作的权利。单位如果要解除劳动合同或调整岗位，必须符合法定条件，如劳动者不能从事原工作或适应其身体条件的其他工作，并经过劳动能力鉴定和劳动争议的处理程序。因此，单位在工伤医疗期满后，不能单方面解除劳动合同或调整岗位，应遵守法律规定并尊重劳动者的权益。
结语
根据以上情况分析，工伤医疗期后单位是否能够调岗或解除劳动合同需根据具体情况而定。对于一至四级伤残的职工，应保留劳动关系并退出工作岗位；五至六级伤残的职工，可以由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴；七至十级伤残的职工则没有具体规定。工伤医疗期满后，单位不能单方面解除劳动合同或调整岗位，必须符合法定条件，并经过劳动能力鉴定和劳动争议的处理程序。单位应遵守法律规定，尊重劳动者的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。