资本价值传播与企业的战略规划和目标设定可以通过以下几个方面相协调：
首先，资本价值传播需要与企业的长期发展战略相一致。企业的战略规划和目标设定是基于长期发展的考量，而资本价值传播也应当体现企业长期价值的增长。管理者需要通过资本价值传播来向外界展示企业的长期发展规划和潜在增长机会，从而吸引更多的长期投资者。
其次，资本价值传播需要与企业的短期目标相平衡。虽然长期发展是企业的根本，但短期业绩同样重要。资本价值传播应当在向外界传递企业长期增长潜力的同时，也要强调企业当前的盈利能力和短期目标的实现情况，以增强投资者的信心。
此外，资本价值传播需要与企业的风险管理相结合。企业的战略规划和目标设定需要考虑风险因素，而资本价值传播也应当充分展示企业对风险的认识和管理能力，从而提升投资者对企业的信任度。
最后，资本价值传播需要与企业的内部激励机制相匹配。企业的战略规划和目标设定需要通过内部激励来实现，而资本价值传播也应当向内部员工传递企业长期发展的愿景，激励他们为实现这一目标而努力工作。
举个例子，苹果公司作为一个以创新和技术驱动的企业，其战略规划和目标设定一直都是以长期发展为导向。在资本价值传播方面，苹果公司通过定期的财报发布、高管演讲等方式向外界展示其创新能力、产品线规划以及长期增长潜力，从而吸引了众多长期投资者。与此同时，苹果公司也注重短期业绩的稳定和风险管理，通过资本价值传播向外界展示其对市场变化的应对能力和风险管理水平，增强了投资者的信心。
综上所述，资本价值传播与企业的战略规划和目标设定相协调需要在长期发展规划、短期目标平衡、风险管理和内部激励等方面进行有效整合，从而形成一个统一的传播策略。