互联网的出现极大地改变了人才招聘和管理方式。首先，互联网为企业和求职者提供了更多的信息渠道。企业可以通过各种招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。求职者可以通过互联网获取更多的招聘信息，了解企业的情况，提高求职效率。
其次，互联网改变了招聘和管理的方式。传统的招聘方式主要依靠报纸、招聘会等渠道，效率较低，而互联网的出现大大提高了招聘的效率，使得企业可以更快地找到合适的人才。同时，互联网也改变了管理方式，企业可以通过互联网平台进行员工信息管理、培训等工作，提高了管理的效率和便利性。
另外，互联网还促进了人才的全球流动和跨国合作。通过互联网，企业可以更容易地吸引国际人才，开展跨国合作，实现全球化发展。
总的来说，互联网改变了人才招聘和管理方式，提高了招聘和管理的效率，促进了人才的全球流动和跨国合作。
关键词：互联网、人才招聘、管理方式、信息渠道、全球流动、跨国合作