社会保险费用比例：养老保险20%，医疗保险8%，失业保险2%，生育保险0.7%，工伤保险0.5%-2%。住房公积金缴存比例：单位和职工各7%-12%。
法律分析
基本养老保险缴费比例：用人单位按缴费基数的20%缴费，职工个人缴费比例为8%。基本医疗保险缴费比例：用人单位按缴费基数的8%缴费，职工个人缴费比例为2%。失业保险缴费比例：用人单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。生育保险缴费比例：用人单位缴费比例为0.7%，职工个人不缴费。工伤保险缴费比例：用人单位缴费比例为0.5%—2%，职工个人不缴费。住房公积金缴存比例：单位和职工住房公积金的缴存比例应不低于各7%，原则上不高于各12%。
拓展延伸
五险一金缴纳比例的调整政策及影响分析
五险一金缴纳比例的调整政策及影响分析是指根据国家相关政策，对社会保险和公积金的缴纳比例进行调整，并分析这种调整对个人和企业的影响。近年来，我国社会保险和公积金制度不断完善，缴纳比例的调整也成为热点话题。政府的调整政策旨在平衡社会保障和经济发展的关系，确保社会保险和公积金的可持续运行。调整后的缴纳比例将直接影响个人的社保待遇和公积金账户余额，同时也会对企业的人力成本和员工福利产生影响。因此，对于个人和企业来说，了解和适应这些调整是至关重要的。
结语
五险一金缴纳比例的调整政策及影响分析，是当前社会保险和公积金制度的重要议题。政府的调整旨在平衡社会保障和经济发展，确保可持续运行。个人的社保待遇和公积金账户余额将直接受到影响，同时企业的人力成本和员工福利也将受到影响。因此，了解和适应这些调整对个人和企业都至关重要。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。