根据规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
法律分析
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
拓展延伸
一次性工亡补助金的申请条件和程序
一次性工亡补助金是为了保障劳动者的合法权益而设立的一项补偿制度。申请该补助金需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。首先，申请人必须是劳动者的近亲属，如配偶、子女等。其次，劳动者的死亡必须是在工作岗位上发生的，且具备一定的工伤认定条件。申请程序包括填写申请表格、提供相关证明材料，如劳动合同、工伤鉴定书等，然后提交至相关部门进行审核和审批。一旦申请获得批准，补助金将按照一定的比例和标准进行发放。申请人应当及时了解和遵守相关的申请条件和程序，以确保自身权益的得到保障。
结语
为了保障劳动者的合法权益，一次性工亡补助金是一项重要的补偿制度。申请人必须是劳动者的近亲属，并满足工伤认定条件。申请程序包括填写申请表格、提供相关证明材料，并提交至相关部门审核。一旦获批准，补助金将按一定比例和标准发放。申请人应了解和遵守相关条件和程序，以确保权益得到保障。这一制度的设立有助于维护劳动者和其家属的合法权益。
法律依据
《《工伤保险条例》》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。