工亡职工赔偿标准是什么？

工伤保险基金为因工死亡的职工的直系亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按照一定比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，其直系亲属享受相应待遇。停工留薪期满后死亡的伤残职工的直系亲属也可享受相应待遇。

法律分析

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

拓展延伸

工亡职工赔偿标准调整的影响及应对措施

工亡职工赔偿标准调整对企业和职工都有着重要的影响。对企业而言，调整后的赔偿标准可能增加了企业的负担，特别是对那些劳动密集型企业来说。这可能导致企业面临更高的成本压力，影响其经营和发展。对职工而言，调整后的赔偿标准可能意味着能够获得更多的赔偿金，以弥补工亡所带来的损失。然而，也有可能出现一些职工赔偿难度增加的问题，特别是对于那些无法提供足够证据来证明工亡与工作相关的职工来说。为了更好地应对赔偿标准调整带来的影响，企业可以加强安全管理，预防工亡事故的发生；职工可以加强自身的安全意识，遵守安全规章制度，以减少工亡风险。此外，和社会各界也应加强监管和支持，为工亡职工提供更好的保障和补偿机制。

结语

根据以上规定，当职工因工死亡时，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受相应待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属也可以享受相应待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。