单位不交公积金，职工可要求赔偿。单位需在30日内办理缴存登记，否则可被处以1-5万元的罚款。住房公积金管理委员会违规审批使用计划的也将受到处罚。
法律分析
单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位不交公积金怎么赔偿的法律依据
《住房公积金管理条例》第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。
拓展延伸
公积金拖欠问题的解决方案
解决公积金拖欠问题的关键在于采取有效措施来迫使单位履行义务。首先，可以通过法律手段向拖欠公积金的单位提起诉讼，要求其偿还拖欠的款项，并承担相应的法律责任。其次，可以向劳动监察部门或相关政府机构举报，要求其介入并进行调查，以确保单位按时缴纳公积金。此外，可以与单位进行协商，寻求解决方案，例如制定还款计划或提供其他形式的补偿。同时，建议加强公积金管理制度，加大对单位的监督力度，以防止拖欠问题的再次发生。综上所述，通过法律手段、政府介入和协商等多种方式，可以有效解决公积金拖欠问题，保障职工的权益。
结语
单位不交公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，住房公积金管理中心可以责令单位限期办理缴存登记，逾期不办理的，可处以1万元以上5万元以下的罚款。若住房公积金管理委员会违反规定审批住房公积金使用计划，相应部门可责令限期改正。解决公积金拖欠问题的关键在于采取有效措施，包括法律诉讼、举报、协商等，加强公积金管理制度和监督力度，以保障职工权益。
法律依据
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
住房公积金管理条例（2019修订）：第四章 提取和使用 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。