了解工伤事故赔偿标准最新动态

工伤事故赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴。医疗费包括诊疗、药品和住院服务费，住院伙食补助费和交通食宿费根据出差标准计算，辅助器具费按照相应标准支付。生活护理费根据自理能力分等级支付，伤残补助金根据伤残等级和工资计算，伤残津贴根据伤残等级和工资支付。

法律分析

一、最新工伤事故赔偿标准是什么

1、医疗费诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额（上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）

2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×天数

3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数＋因公出差住宿费标准×天数＋因公出差伙食费标准×天数

①适用于工伤职工到统筹地区以外就医

②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意

③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算。

4、辅助器具费普通适用器具的合理费用（参见道路交通事故赔偿中的相应标准）

5、生活护理费:

①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50%

②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40%

③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30%

④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。

⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

6、伤残补助金

一级：g×27；

二级：g×25；

三级：g×23；

四级：g×21；

五级：g×18；

六级：g×16；

七级：g×13；

八级：g×11；

九级：g×9；

十级：g×7

①g指本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

②本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

7、伤残津贴

①一级：g×90%；二级：g×85%；三级：g×80%；四级：g×75%实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g×70%；六级：g×60%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

③伤残津贴按月支付。

结语

根据最新工伤事故赔偿标准，工伤职工的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等多项内容。具体金额根据不同情况有所不同，但都是根据统筹地区上年度职工月平均工资和个人工资水平来计算的。伤残津贴按月支付，对于无法安排工作的伤残职工，由用人单位发放津贴。根据最高院关于人身损害赔偿的司法解释，赔偿标准可能会进行调整。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。