外籍劳工违法行为处罚措施

本文讲述了公司非法聘用外国人的处罚规定。对于非法聘用一名员工，将会被罚款一万元，最高罚款额度为十万元，并将违法所得没收。而对于单位非法聘用外国人的行为，将会被罚款一万元以上五万元以下，并没收违法所得，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。

法律分析

将会对每非法聘用一名员工进行一万元的罚款，最高罚款额度为十万元，并将违法所得没收。

一、非法收留外国人的处理

非法收留外国人的处理：处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。

二、公司非法用外国人有什么处罚?

将会按照每非法聘用一人处罚一万元最高不超过十万元的标准进行罚款，并且没收违法所得。

根据《出境入境管理法》第七十九条规定，容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款;情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。

单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。

第八十条第三款规定，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款，有违法所得的，没收违法所得。

拓展延伸

非法聘请外教的后果

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。而且外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

结语

根据上述法律规定,公司非法聘用外国人将会面临一万元的罚款,最高罚款额度为十万元,并将违法所得没收。同时,单位有前款行为的,处一万元以上五万元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。因此,公司应当严格遵守相关法规,避免非法聘用外国人的行为,否则将承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。