公司不发工资条是否侵犯了员工的合法权益？

工资条是员工了解收入构成、证明收入及监督企业发放工资的重要工具。企业不提供工资条侵权，违反劳动法规定。用人单位应提供个人工资清单，记录工资支付情况，并保存两年以上备查。劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼解决工资支付争议。劳动者有权要求单位提供工资条内容。

法律分析

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

拓展延伸

公司未提供工资条是否违反劳动法规定？

根据劳动法规定，雇主有义务向员工提供工资条，详细列明工资的构成和扣除项目。公司未提供工资条可能违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益。工资条的提供可以确保工资支付的透明度和公正性，让员工了解自己的工资构成和扣除情况。如果公司未提供工资条，员工可能无法准确核对工资，难以保护自己的权益。因此，员工有权要求公司提供工资条，并在发现违法行为时，可以寻求法律途径维护自己的权益。劳动法的保护下，员工应当享有合法的工资支付和相关权益的保障。

结语

工资条是员工了解收入构成的重要证明，也是监督企业及时发放工资的工具。根据劳动法和工资支付规定，用人单位有义务提供工资清单，并保存备查。如果单位不提供工资条，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼维护自己的权益。员工有权要求单位提供工资条，确保工资支付的透明和公正，保护自己的合法权益。劳动法保障员工享有合法工资支付和相关权益的保障。

法律依据

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。