法律分析:
三十天离职期里可以包含年假。如果年假还未休的，用人单位应当安排职工休年假；如果年假已经休了的，三十天离职期是不包含年假的。如果用人单位没有安排职工休年假的，用人单位应当另外支付员工带薪年休假的工资。《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
Copyright © 2019- kqyc.cn 版权所有 赣ICP备2024042808号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务