自劳动者与用人单位建立 劳动关系 后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照 劳动法 的相关规定为劳动者缴纳 社保 。劳动者遭受 工伤 后，双方的劳动关系并不解除。《 工伤保险条例 》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在 停工留薪期 间，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长。所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。
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