、领取生育津贴
领取生育津贴是对参加了生育保险的女职员因生育暂离岗位的津贴，由社保部门支付，具体发放标准公式是生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资/30*规定的假期天数。并且，生育津贴发放的原则是根据公司平均工资计算。
、享受超长产假
根据我国《女职工劳动保护特别规定》中显示，女职工生育可以享受98天产假，分别是产前15天休息、多胞胎每一个加15天、难产增加15天。
、享受免费产检
孕前优生健康检查19项，一共包含优生健康教育、病史询问、体格检查、实验室检查、病毒筛查、超声检查以及其他孕前优生健康问题多种咨询和随访等19项，费用在690左右，但各地的居委计生部门即可以申请免费检查。
、降低工作强度
女员工在妊娠期间，工作单位需要根据孕妇的身体情况安排工作，并且也不允许强制加班等行为，并且如果由于怀孕不能胜任之前的工作强度，也是可以通过医院的证明要求公司转岗的，按规定用人单位不得以此为借口辞退女职员。 END
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