根据我国《工伤保险条例》规定,公司必须为职工缴纳工伤保险费。如果公司没有按时缴纳工伤保险费,则可能会面临赔偿责任。在这种情况下,公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准来赔偿患职业病的职工。如果公司已经给职工缴纳了工伤保险费,则相关费用将由工伤保险基金来支付。因此,对于是否需要为员工缴纳工伤保险费,公司应当高度重视,确保员工的安全和健康。
法律分析
如果公司没有给患职业病的职工缴纳工伤保险的，公司要赔偿。公司应当按照工伤保险待遇的项目和标准来赔偿。如果公司给该职工缴纳了工伤保险的，则相关费用由工伤保险基金来支付。
拓展延伸
职业病是否工伤赔偿范围？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而职业病是由于接触有毒、有害物质或者患有职业病引起的疾病。因此，职业病不属于工伤赔偿范围。
然而，如果职工被诊断出患有职业病，但用人单位没有参加工伤保险，那么其医疗和生活保障由该用人单位承担。此外，如果用人单位已经参加了工伤保险，但职工或其近亲属没有得到工伤认定，那么该用人单位仍应承担医疗和生活保障责任。
总之，职业病不属于工伤赔偿范围，但用人单位有责任承担相应的医疗和生活保障责任。在工伤保险制度中，职工的权益得到充分保障。
结语
这段话强调了公司有责任为职工缴纳工伤保险,否则将面临赔偿责任。如果公司已经为职工缴纳了工伤保险,相关费用将由工伤保险基金支付。因此,公司应该认真对待工伤保险的缴纳问题,保障职工的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。